Leprocessus de recrutement : 7 étapes à suivre pour mieux recruter 1/ Définir votre besoin. 2/ Rédigez votre annonce. 3/ Publier une annonce. 4/ Trier les candidatures. 5/ Entretiens CesThionvillois passés par la 1re Division de football. Le championnat de Ligue 1 a repris ses droits le vendredi 5 août dernier. Gauthier Hein, né à Thionville, attaquant à l’AJ Lerecruteur professionnel doit par exemple savoir si un joueur peut gérer la pression de jouer pour un grand club devant des milliers de fans. Comment devenir joueur de football professionnel? Le mieux à faire si vous êtes toujours motivé pour devenir joueur de football professionnel est de contacter les centres de formation agréés Quellessont les qualifications requises pour exercer ce métier ? Afin d’exercer le métier de scout de football, une certification officielle vous permet d’acquérir une véritable Quedevez-vous faire pour votre équipe de recrutement? Vous devez vous efforcer de faire tout le travail pour l’équipe de recrutement du club. Facilitez la mise en lumière et la recherche de vos Commentdevenir recruteur de joueur de football ? Pré-requis: Il n'y a pas de conditions particulières pour entrer en formation. Il vous suffit d'être passionné de football et de sport en particulier. Nos formations sont accessibles aux Parmiles jeunes joueurs de football qui sera le prochain Messi, Ronaldo ou Zidane ? Détecter les talents précoces et devenir leur agent est le rêve de tout recruteur de football. Àcet égard,Comment devenir un recruteur de football professionnel? En maîtrisant les bases fondamentales, vous deviendrez un profil beaucoup plus attrayant pour un recruteur Suivrela formation pour devenir recruteur de footballeur. Pour le statut d’un recruteur, il doit avoir la passion du foot, il a aussi du talent en foot et serait vite recruté dans un club professionnel, il pourra suivre une formation en tant que scouting. Comment être sélectionné comme scout ou recruteur de footballeurs et comment se Commentêtre recruté par un club ? Même s’il y a des chances que votre courrier ne soit jamais lu, car il n’y a rien de mieux que se faire repérer sur un terrain de football,nous vous donnons la bopXh. Valentin 22 JUIN 2020 17 min. Chaque entreprise cherche à recruter les meilleurs talents du marché pour servir les fondations et la base de son business. Mais comment attirer les bonnes personnes au sein de son entreprise ? Comment vous démarquer de vos concurrents ? Pour cela un seul mot d'ordre. Soyez CRÉ-A-TIF ! >> Téléchargez gratuitement notre guide sur les ATS pour recruter dans les meilleures conditions qui soient. 1. Faire référence à la concurrence Dans le recrutement, la compétition est omniprésente. De plus en plus d'entreprises doivent faire face à une pénurie de talents et se surpasser pour attirer les meilleurs candidats ! Alors pourquoi ne pas jouer sur cette concurrence pour poster votre annonce ? Fermez vos fenêtres, ouvrez quelques portes…* Voici pour exemple une annonce du géant de l’innovation Apple. Ceux-ci décident de faire subtilement référence à la concurrence à l’aide d’un jeu de mot bien trouvé. Graphiquement une campagne classique mais qui, stratégiquement, marque les esprits. 2. Jouer avec les références Exemple 1 Quoi de mieux que d’évoquer une référence connue afin de communiquer sur votre agence ? Pour recruter, a décidé de détourner le célèbre site de rencontre Adopte un mec». Tout y est le logo, la charte graphique, les images en noir et blanc… Le ton se veut décalé et accessible le patron devient même, pour l’occasion, un vieux chef indien qui veut agrandir sa tribu ! Une belle campagne qui donne le ton de l’entreprise et permet d’affirmer sa marque employeur. Exemple 2 À la recherche de designers qui ont faim !* Ici, une agence de publicité basée à Dubaï a détourné le logo de la célèbre marque à la pomme. L’idée attirer les candidats avec une marque connue puis leur dévoiler la supercherie au fil de la lecture. Exemple 3 La start-up Upperlife, quant à elle, joue la carte de l’humour pour recruter en prenant comme référence le jeu Pokemon. Dans une vidéo mettant en scène un combat entre employeur et candidat, le jeune talent, à force d’attaques, finit par emporter le duel. Un joli clin d’œil qui permet de marquer les esprits et de souligner le ton de son entreprise. 3. Raconter une histoire Certaines entreprises n’hésitent pas à vendre tout un univers en racontant une histoire. Exemple 1 AUSTRALIA INC. a très récemment diffusée une campagne de recrutement vidéo. Celle-ci met en scène le recruteur à-travers des paysages diverses et variés pour donner envie aux candidats de venir travailler en Australie. Cette société qui recrute des détendeurs de visas "vacances-travail" illustre ses propos par des paysages. Voilà une campagne originale, décalée, captivante et enivrante. Exemple 2 Pour ce qui est du célèbre éditeur Penguin, il a choisi de mettre en scène son logo pour recruter. Ce pingouin se sent un peu seul. » Il passe son temps à travailler pour l’éditeur Penguin, à Londres, qui a publiéla plupart des meilleurs livres jamais écrits… » Il s’est rapidement fait beaucoup d’amis… » … mais il voudrait faire bien plus. Les pingouins sont des animaux aiment s’entourer d’une grande communauté d’amoureux du livre. » Et là, c’est le pompon il s’agit d’une offre d’emploi ! À l’aide du récit, le candidat entre en immersion dans un univers, s'approprie l'environnement de l’entreprise et se sent, dès lors, plus proche du recruteur. 4. Défier les candidats Vous voulez vous assurer d’obtenir les meilleurs talents pour votre entreprise ? Que diriez-vous d’essayer de tester leurs compétences avant même l’entretien ? Exemple 1 Heineken a réalisé un recrutement plus qu'original en 2013 avec sa campagne intitulée "The candidate". Elle consistait à mettre le candidat à l'épreuve lors de son entretien, telle une caméra cachée. Comment ? Tous les employés ont été conviés à participer à une mise en scène géante pour tester les trois finalistes au poste. Premier coup de maître lors de l'arrivée du candidat, le recruteur l'amène dans son bureau en le tenant par la main et de même pour son départ. Situation étrange et inattendue permettant de tester la réaction du sondé. Deuxièmement, le recruteur simule un malaise en plein entretien. Il fallait oser ! Cependant, il s'agit d'un bon moyen pour évaluer l'humanisme de la personne. S'il a pour ambition de laisser son futur patron à son sort pour lui piquer la place, il y a peu de chances pour qu'il soit retenu ! Dernier test, un salarié fait mine de vouloir se jeter du toit. Alors que le candidat arrive sur place et que les pompiers présents sollicitent de l'aide pour amortir la chute du salarié, le candidat est testé sur sa réactivité, sa prise d'initiative et son humanisme en venant en aide aux pompiers. Conclusion, seul le candidat ayant réagit à chaque situation a obtenu le poste. Et on peut dire qu'il a été accueillit en grandes pompes ! Un bon moyen pour tester la personnalité de son candidat et vérifier qu'il corresponde à la mentalité de l'équipe et de la société. Un peu osé tout de même, on vous l'admet ! Exemple 2 Google est décidément joueur.. Lors d'une précédente campagne, le géant a décidé de lancer un recrutement pour lequel les candidatures ont forcément été qualitatives ! L'idée ? Si un internaute tapait la recherche "python lambda function list comprehension" sur Google, alors celui-ci voyait son écran se couper en deux pour laisser apparaître une proposition de jeu. Mais quel jeu ! Seuls des développers avertis pouvaient être en mesure de passer les différentes étapes du test. Et c'était précisément l'objectif ! Les rares qui arrivaient à passer les 5 étapes du test en l'espace de 48 heures par étapes, se voyaient redirigé vers un formulaire de contact, les connectant avec les recruteurs de Google. Ingénieux ! Exemple 3 Nous sommes à la recherche d’ingénieurs informatiques qui aiment résoudre des problèmes. Appelez nous dès maintenant au…* Commençons par un défi d’algèbre. Pour un poste d’ingénieur informatique, il faut ici déchiffrer une formule qui permettra aux candidats d’obtenir le numéro de téléphone nécessaire pour postuler. Seuls ceux qui viendront à bout de la formule pourront obtenir un entretien. Exemple 4 Devinez la pub. Obtenez le job.* L’agence Lost Boys crypte son adresse mail dans des rébus emojis. Pour trouver où envoyer sa candidature il faut donc décrypter les rébus et savoir à quelle publicité ils font référence. Il est donc impératif d’avoir un minimum de culture publicitaire pour rejoindre l’agence. Une opération efficace pour réaliser une première sélection sans test ni entretien. Exemple 5 La Blekinge Institute of Technology » de Suède a joué la carte du défi Mac Gyver afin de recruter de nouveaux étudiants au sein du pôle technique de leur formation. Différentes pièces de téléphone ont été envoyées aux étudiants d’universités techniques concurrentes lorsque le destinataire assemble avec succès le puzzle, celui-ci reçoit un SMS contenant le message suivant Salut ! Tu sembles être doué. Appelle-nous au BTH. 0455385040 ». ⚡ Rejoignez notre newsletter et bénéficiez de toutes nos astuces recrutement ! Exemple 6 Il y a 10 erreurs au sein de cette pub.* L’agence de pub FCB met au défi les designers. Au sein d’une campagne très sobre, ceux-ci doivent trouver les dix erreurs orthographiques et micro-typographiques de l’annonce. Simple et efficace ! Quoi de mieux qu’un recrutement en sprint pour un magasin de sport ? Dans sa campagne de recrutement, Décathlon propose aux candidats de postuler en 19 secondes. C’est ludique et graphiquement attrayant ! Nous voulions créer un buzz "utile" et local autour de l’ouverture de notre magasin. Chercher à faire parler de "nous" avec un outil qui sorte un peu de l’ordinaire mettant en avant le dynamisme de notre marque employeur. » Exemple 8 Ici, c'est le géant Google qui propose de redessiner la page d’accueil et le design de sa célèbre page de recherche. Vous devrez créer une animation de type Doodle en suivant un cahier des charges totalement libre, mais à partir d’éléments de base. Une fois votre création faite, il faut répondre à un mini questionnaire pour en savoir plus sur vous, et notamment pouvoir vous contacter. 5. Capter l’attention par une phrase d’accroche Parfois, il n’est pas nécessaire d’en faire trop une couleur, une phrase et le tour et joué ! Exemple 1 Areva, acteur de l’énergie nucléaire, lance une campagne de recrutement à l’ adopte une identité visuelle forte et cohérente pour l’ensemble de sa campagne. Avec des couleurs vives et un message décalé, l’entreprise veut faire la différence et attirer les candidats. Exemple 2 Pour Laazi et Mcdonalds il s’agit d’attirer l’attention à l’aide d’une phrase choc pour ensuite proposer une chute qui traite du recrutement. Capter l’attention dans le but d’inciter à lire la suite une stratégie classique mais toujours aussi efficace ! Avoir un message destiné à une seule cible Créez une annonce compréhensible seulement par la cible choisie afin de limiter votre taux d’audience et obtenir des CV’s qualifiés. Exemple 1 L’agence digitale Business lab a lancé une campagne de recrutement via les réseaux sociaux, dans l’objectif de trouver de nouveaux talents un chef de projet senior, deux UX senior et deux développeurs. Pour l’occasion, elle a imaginé plusieurs visuels amusants essentiellement compréhensible par la cible choisie. Exemple 2 Plutôt que de poster des annonces traditionnelles sur un site de recrutement, l’agence McCann à Prague a imaginé une série de print baptisée Designer Wanted » afin de trouver la perle rare. Chaque print fait référence au travail du designer et compare le poste de Senior et Junior en opposant différents éléments communs comme, par exemple, le logo de la première version de Photoshop et celui de la version actuelle…. Demander de l’aide Inverser les rôles et donner la possibilité aux candidats de vous aider. On recherche notre Community Manager en CDI à Paris. Pour faire simple, ce n’est pas nous mais VOUS qui le recrutez. »Ici, Merci Handy lance un appel à sa communauté pour recruter son Community Manager. Un bon moyen de capter l’attention de tous et renforcer encore plus sa marque employeur. Qu’il s’agisse des candidats ou des votants, voilà un bon moyen de créer de l’interaction et de faire parler de la marque. Street marketing Le street marketing est une technique marketing qui utilise la rue et les lieux publics pour promouvoir un événement, un produit ou une marque. Ce moyen permet de combiner puissance nombre de contacts exposés et impact en terme d’image et de mémorisation. Ici c’est Michel et Augustin qui ose le tout pour le tout en recrutant des candidats dans le métro. Un bon moyen de s’exposer et de faire parler de soi avec une vidéo virale qui ne fait que conforter l'image de leur marque employeur. 6. Utiliser des médiums inattendus Dans la même veine que le street marketing, utiliser le mobilier urbain est encore une bonne façon de se faire connaitre et de le détourner de son usage premier. Exemple 1 La vie est trop courte pour faire le mauvais job* Avec ce joli détournement de mobilier urbain, surprend avec des pubs au sein d’endroits inhabituels. Un moyen amusant de marquer les esprits. Exemple 2 Tant que les enfants auront leurs soirées et leurs week-ends de libre, vous aussi !*Vous ne ferez jamais du home office. En réalité, ça serait illégal.*Gagnez de l’heure en faisant ce que la plupart des parents font gratuitement.* Une campagne qui cible les chauffeurs d’autobus en présentant les avantages du métier sur le ton de l’humour. Quand certains voient un bon nombre d’inconvénients d’autres soulignent parfaitement le caractère humoristique de la situation. Un bon moyen de nous faire sourire, et, par la même occasion, de marquer les esprits. Exemple 3 En intégrant une annonce au sein même de ces boutiques à venir, Burger King utilise l’impatience des clients pour recruter. Une façon de contourner le problème en soulignant que si ça n'ouvre pas, les candidats doivent se dépêcher de postuler. Ils ont les cartes en main ! 7. Utilisez le digital Dans cet article nous avons trouvé interessant de vous partager les idées de campagnes créatives, divulguées par BDM/media. Exemple 1 La célèbre marque de restauration rapide qu'est Pizza Huts a elle aussi tenté un recrutement innovant. Vous avez sûrement déjà entendu parler du recrutement via entretien vidéo différé.. Et bien c'est exactement ce qu'on fait Pizza Huts ! Le challenge ? Se présenter en 140 secondes ! Si vous arriviez à capter l'attention, vous pouviez vous retrouver embauché au poste de Social Media Manager. Une belle initiative pour améliorer sa marque employeur car avec ce type de recrutement, les recruteurs montrent que ce qu'ils les intéressent c'est bien votre personnalité et non vos compétences. Exemple 2 L’agence DDB d’Oslo a choisi de faire l'expérience d'un recrutement par Snapchat ! Une façon originale d'utiliser les moyens de communication actuels et touchant les jeunes, pour recruter un stagiaire. L'objectif ? Faire un CV vidéo ne dépassant pas 10 secondes pour se présenter aux recruteurs qui cherchaient avant tout, un créatif dans l'âme ! Une bonne idée pour soigner sa marque employeur auprès des jeunes ! Exemple 3 Dans la même veine que les deux précédents, BMW a également choisi d'opter pour les technologies ! A l'occasion du Mondial de l'Automobile, la marque invitait les candidats à postuler en vidéo. À la suite de quoi, les 32 sélectionnés ont été conviés pour des sessions de recrutement. La campagne était accompagnée du slogan suivant. En espérant que ces annonces vous ont fait sourire, mais surtout qu’elles vous ont inspiré, n’hésitez pas à partager d’autres exemples d’annonces de recrutement qui vous ont interpellé, amusé ou que vous avez apprécié tout simplement à contact Mais qui dit campagne de recrutement, dit réception de candidatures en masse. Et si vous n'avez pas d'ATS pour les gérer, vous risquez d'être rapidement dépassé ! Alors ne perdez plus de temps et munissez-vous d'un logiciel de recrutement. Et si on en apprenait un peu plus sur le foot feminin dans l’Hexagone ? Comment ça marche, y a-t-il des particularités ? Quels sont les bienfaits de ce sport ? Quel est l'équipement nécessaire ? Toutes les informations pratiques pour dribbler et aller droit au but ! Votre navigateur ne peut pas afficher ce tag vidéo. Sommaire Avant de s'y mettre, les règles du foot féminin Le foot féminin, le sport qui monte Pourquoi se mettre au foot féminin ? Finis les clichés ! Les bienfaits du foot féminin Où et comment s'inscrire ? Avant de s'y mettre, les règles du foot fémininSi le football féminin était caractérisé par le passé par des règles différentes du foot masculin, aujourd’hui, il ne diffère en rien. Pour rappel, le foot se joue sur un terrain engazonné de 120 mètres de long et 90 mètres de large, sur lequel s’affrontent deux équipes de 11 joueurs... ou plutôt joueuses auxquelles s’ajoutent trois remplaçantes autour d’un ballon match est dirigé par un arbitre central. Celui-ci est assisté par deux juges de touche qui, avec un drapeau, signalent les hors-jeu et hors lignes. Les joueuses ne peuvent pas toucher le ballon ni avec les mains, ni avec les bras. Un match se déroule en deux mi-temps de 45 minutes, séparées par une pause de 15 le même sujet Si, au terme de ces deux mi-temps, les équipes sont à égalité, elles jouent alors les prolongations ce sont deux nouvelles mi-temps de 15 y a encore égalité, c’est l’épreuve des tirs au but qui les départagera 5 joueuses de chaque équipe tirent à tour de rôle du point de penalty. L’équipe gagnante est celle qui marque le plus grand nombre de foot féminin, le sport qui monteLa Fédération française de football regroupe plus de 179 000 pratiquantes licenciées 2019, auxquelles s’ajoutent les dirigeantes, arbitres, éducatrices... Encore trop peu, au regard des 2 millions de footballeurs licenciés. Pour autant, les chiffres sont encourageants grâce à une politique de féminisation du football forte, appuyée par les très bons résultats de l'équipe de france féminine de foot et l'organisation en france de la Coupe du monde football féminin en 2019. Allez les filles ! Retrouvez plus de chiffres concernant le football féminin sur le site de la FFF de plus en plus de petites filles ont envie de s'y mettre et les clubs pouvant les accompagner dans la pratique de ce sport avec un encadrement adapté vont croissant. Tant mieux ! On compte désormais plus de 8500 clubs accueillant au moins une femme licenciée FFF. Pourquoi se mettre au foot féminin ?Le football féminin véhicule de nombreuses idées reçues, qu’il s’agit encore aujourd'hui de contrer. Trois entraînements par semaine et un match chaque week-end, ça ne vous fait pas rêver et ce n’est pas conciliable avec votre emploi du temps déjà surchargé ? Oubliez cette approche exagérée de la pratique en club, et voyez plutôt l’occasion de pratiquer une activité ludique entre copines. Les entraînements peuvent se dérouler sous forme d’ateliers tennis ballon, coups francs, tirs au but, jonglerie ou dribble... et les matchs se jouer à 5, 7 ou 9 les clichés !On peut désormais dire adieu au cliché Le foot, ce n’est pas pour moi, c’est un sport de mecs !» Il n’y a qu’à regarder... ou plutôt admirer les jolies joueuses de l’équipe de France pour comprendre que foot et féminité sont compatibles. Et puis devrions-nous à tout prix afficher cette sacro-sainte féminité ? LA question mérite sérieusement d'être soulevée. Avec son doux sourire, Laure Boulleau, ancienne milieu de terrain etdésormais conseillère sportive au PSG, totalise plusieurs dizaines de sélections depuis 2005, et elle faisait partie de l'équipe de France féminine aux JO de Rio. Avec Laure Lepailleur, ex-défenseure du PSG aujourd'hui entraîneure du FC de Juvisy, qui arrive en tête de tous les tests physiques et que ses coéquipières surnommaient Chouchou» à cause de sa ressemblance avec Alexandra Lamy, et Louisa Necib, elles ont toutes trois été de dignes ambassadrices pour rendre la pratique du foot féminin attrayante pour toutes ! C'est maintenant au tour de l'équipe dont Amandine Henry est capitaine de prendre le relais. A noter un documentaire coréalisé par Julie Gayet, sera diffusé sur TF1, suivant 5 joueuses de l'équipe de france avant la Coupe du monde. Pour en savoir plus, lisez et article. Les bienfaits du foot fémininLe foot est un sport collectif complet, qui se déroule en plein air. Le seul qui se pratique en extérieur avec un ballon. Cette activité nécessite endurance, mais aussi vitesse. Elle exige une grande coordination de la tête aux pieds, sans passer par les mains et les bras ! Ce qui suppose beaucoup de technique contrôle du ballon, jonglerie, amortis, qui font appel à la motricité...Enfin, développer des qualités tactiques est plus ? Se défouler en plein air autour d’un ballon rond et se vider la tête avec une bande de moins ? Le revers de la médaille pour les meilleures, qui aiment la compétition, tous les week-ends, vous attendent matchs et déplacements... Pas facile à concilier avec une vie professionnelle et de sont les contre-indications éventuelles ? Vos articulations sont fragiles ? Passez votre même de sentir une douleur, pensez à la musculation, un complément judicieux au foot, qui permet d’éviter les problèmes aux chevilles et au genou. Entorse de la cheville, entorse du ligament croisé du genou, lésions méniscales du genou... sont des blessures, que rencontrent souvent les adeptes du et comment s'inscrire ?Renseignez-vous sur le site de la Fédération Française de Foot, vous y trouverez le district le plus proche de chez vous. Vous pourrez rencontrer le référent, qui vous aiguillera au mieux pour vous inscrire dans un club féminin. Le foot, ce n’est pas seulement être footballeuse, d’autres possibilités s’offrent à vous devenir dirigeante, suivre une formation pour être arbitre... La palette est très large, à vous de jouer !​Quel équipement est nécessaire ? Short, maillot de foot, chaussettes, protège-tibias, crampons... et c’est parti ! Epicurienne et marathonienne, elle adore manger et elle équilibre cette passion par le sport en général. Pour elle, ni la gourmandise ni la curiosité ne sont des défauts. Son mot … Dans un mois, vous serez peut-être en possession du livre Je veux devenir footballeur professionnel ! » écrit avec Matthieu Bideau, responsable du recrutement du centre de formation du FC Nantes. La sortie officielle du livre est programmée pour le 9 mai 2016. La genèse L’aventure a commencé il y a bientôt 5 ans. Le 27 juillet 2011, alors que le site existe depuis 2 ans, je reçois un mail de Matthieu Bideau, responsable du recrutement du centre de formation du FC Nantes. Il me décrit son parcours et surtout ses projets. Intervenir ponctuellement sur en offrant sa vision de recruteur et donner des conseils aux jeunes footballeurs. J’aimerai Laurent savoir si créer un item sur votre site du style … Je veux devenir footballeur ! … Pourrait vous intéresser … Les detections, les agents, les profils de joueurs etc etc … Je recois tous les jours des appels de familles pour renseignements, des dvd, des lettres de motivation … Personne n’informe la dessus sur le net… Vous en pensez quoi ? » De mon côté, je partage totalement cette volonté de m’adresser aux jeunes footballeurs qui se connectent chaque jour sur et qui m’adressent des mails quotidiennement. Ces messages sont parfois des simples questionnements, tandis que d’autres sont de véritables appels à l’aide ! Au moment de la création du site, j’étais un peu parti dans cette logique, avant de stopper par manque de temps et surtout de connaissances. Je reçois des dizaines de mails par semaine de jeunes joueurs, souvent africains, qui donneraient leur vie pour pouvoir venir jouer en Europe. Je n’ai souvent pas le temps de pouvoir leur répondre, et je ne sais pas forcément où les orienter alors qu’il y a une énorme attente derrière. Si vous êtes partant pour animer une rubrique, au contraire. Faire le lien entre le buzz médiatique et la réalité du terrain m’intéresse énormément. Comment verriez-vous cela ? Des articles réguliers ou alors un gros dossier que vous avez en stock ? Pour info, nous avons plus de 20 000 visiteurs quotidiens en ce moment. C’est un beau challenge je pense. » Nous faisons alors le choix de publier des chroniques. L’objectif est de donner des informations et des conseils à des apprentis footballeurs et à leurs parents. Alors que nous avions initialement décidé de faire intervenir Matthieu Bideau de façon anonyme, nous basculons rapidement vers un témoignage à visage découvert ». En effet, quoi de mieux pour un jeune footballeur ou ses parents de savoir que l’auteur des textes est un acteur de ce monde parfois opaque. Il faut savoir que Matthieu Bideau fait partie de ce qu’on appelle régulièrement les rejets des centres de formation ». Pensionnaire du centre de formation du FC Nantes durant une saison, il a su se reconstruire, et revenir plus fort en devenant recruteur puis responsable du recrutement de son ancien club. Pourquoi un livre ? Les premiers textes, publiés sur sont très bien accueillis. Les exemples sont concrets et percutants. On y parle de recrutement, de recruteurs, d’agents, de contrats ou encore des aptitudes pour réussir dans le football … Avec Matthieu, nous faisons le choix d’extraire les chroniques d’ pour les rassembler sur un site unique. L’objectif est de centraliser les différents textes. La structure d’un livre commence alors à prendre forme ! Le livre est distribué gratuitement sur un site internet dédié et sous la forme d’un ebook. Après des tonnes de retours positifs, nous avons fait le choix de nous engager avec les Editions Amphora pour que le livre sorte officiellement en librairie. Notre choix a été mûrement réfléchi. Loin de toute démarche mercantile, que certains pourraient nous opposer, nous souhaitions passer un nouveau cap. En effet, même avec un contenu de qualité, un livre distribué gratuitement sur internet de façon artisanale, n’aura jamais la crédibilité d’un ouvrage papier. Surtout quand on sait que l’épaisseur du livre a été triplée, avec un contenu beaucoup plus dense et des anecdotes de l’intérieur » pour illustrer les propos. Avec Matthieu, nous ne nous sommes fixés aucun objectif de ventes. Le monde de l’édition est une véritable découverte pour nous, et nous sommes ravis d’être accompagnés par les éditions Amphora, notamment par Pierre-Alix, que nous inondons de messages, toujours à poser une question ou proposer quelque chose ! Je veux devenir footballeur professionnel ! » est une véritable aventure pour nous, qui nous a déjà permis de discuter et d’échanger avec des tonnes de personnes, que ce soit sur internet ou sur le bord des terrains ! Alors que le livre sera officiellement distribué dans un mois, le 9 mai 2016, l’excitation de vous imaginer l’acheter, le lire, et échanger avec nous ne cesse de grimper. Nous sommes impatients. En espérant ne pas vous décevoir ! Aller plus loin ! Acheter le livre Je veux devenir footballeur professionnel ! Twitter JVDFP, EspoirsduFoot, MatthieuBideau